【企業內訓節目】用Podcast打破學習與溝通困境

在快速變動的職場中，企業對於員工的學習與內部溝通需求越來越高，卻也同時面臨「資訊傳遞困難、內訓出席率低、員工無感」的窘境。面對這些挑戰，企業內訊Podcast節目，正成為許多組織打造靈活學習與有效溝通的新解方。

‍

一、企業內訓Podcast是什麼？——聲音打造內部知識平台

企業內訊Podcast是為企業內部員工量身製作的聲音節目，內容可涵蓋：

• 員工訓練（制度說明、技能提升、軟實力訓練）
• 新人Onboarding（企業文化、重要流程、團隊介紹）
• 高階主管談話（戰略方向、年度回顧、內部溝通）
• 部門經驗分享與內部人物專訪（跨部門理解與文化傳遞）

這種Podcast通常不上架公開平台，而是在內部App、Intranet或指定平台限定播放，具備保密性與專屬性，是企業打造內部聲音資產的理想形式。

‍

二、Podcast如何解決傳統內訓的痛點？

過去的員工訓練常因時間限制、空間安排與形式單一，導致出席率不佳、成效有限、投入無感。而Podcast則提供了更彈性、更貼近生活習慣的內容形式，有效提升參與度與學習意願。員工可以在通勤、運動、做家事、午休等時間彈性收聽，不用被迫參加一場長時間的簡報，減少時間成本負擔，也讓內容吸收更自然。同時，Podcast形式更容易讓主管「說人話」，讓HR說明制度、流程時不再冰冷艱澀，而是有溫度、有人味的溝通，讓知識轉移不只是資訊輸出，而是文化內化。

‍

三、交給FMTaiwan，企業只需專注在想說的內容

‍

FMTaiwan 協助許多企業打造專屬的內訊Podcast節目與聲音學習系統，不只技術到位，更懂得怎麼讓內容「好聽、有效、有感」。

‍

我們從企劃設計、主持培訓、錄音剪輯到內部平台上架與聆聽追蹤，提供一條龍的整合式服務，幫助企業把內訓做得更有溫度，也更具效益。

‍

以我們與聯發科合作的企業內訊Podcast節目為例，該節目主要受眾為公司內部的二級主管，內容聚焦於職場管理與心靈成長兩大主軸，透過公司內部高階主管與外部專業來賓的經驗分享，貼近職場日常情境，提供實用又具共鳴的觀點。為提升互動性，我們也設計「主管提問環節」，讓員工能針對議題留言提問，形成雙向溝通的內部對話平台。節目推出後反應熱烈，員工參與踴躍、留言討論活絡。也因此，在即將啟動的第二季中，節目將更進一步聚焦於職場溝通**議題，回應員工實際需求，深化內容價值。企業回饋表示，Podcast的形式讓學習變得更彈性，無論是通勤、下班路上，或是午休片刻，主管與員工都能自在收聽、持續成長。這種「不打擾但能深入」的內訓方式，成功提升了參與度與文化共鳴，也讓知識傳遞不再流於形式。

‍

無論你正在規劃新人訓練、主管培育，或部門間的溝通優化，FMTaiwan 都能根據企業需求設計專屬內容策略與執行方案，協助你把重要的內部訊息，轉化為真正能被「聽見、理解、內化」的聲音內容資產。

‍